- usar
os pontos fortes de cada um;
- proporcionar
oportunidades de aprendizado;
- tolerar
os erros, principalmente aqueles
que são cometidos como fruto de criatividade, iniciativa e inovação;
- envolver
os funcionários no estabelecimento de
metas atingíveis;
- fornecer feedback logo após o termino de um
serviço;
- proporcionar
desafios;
- estimular
os funcionários a sempre melhorar;
- valorizar
o trabalho e iniciativa;
- permitir
envolvimento e participação nas decisões;
- proporcionar
variedade de atividades;
- delegar
responsabilidades;
- propiciar
interação social;
- envolver
a todos em trabalho de equipe
- ajudar
os funcionários a realizar mais;
- dar
reconhecimento pessoal;
- ajudar
a tornar o ambiente de trabalho interessante;
- ajudar
a pessoa a crescer e progredir;
- solicitar
e usar sugestões e ideais dos funcionários sempre que possível;
- oferecer
experiências diversificadas.
Ações que os gerentes podem empreender para motivar seus funcionários
Aniversário de 5 anos do blog
Olá pessoal
Hoje é dia de festa o blog comemora 5 anos, isso mesmo no dia 09/10/2009 às 08:35 eu fazia meu primeiro post com o título: "afinal o que é e para que servem as dinâmicas de grupo?"
A ideia inicial era apenas a divulgação de dinâmicas de grupo mas aos
poucos fui entrando em outros temas e hoje em dia tem um pouquinho de tudo.
Estou orgulhosa e feliz com o crescimento do blog.
São 11166 acessos em 119 posts, isso é bom demais, é o resultado de algo que faço com carinho e dedicação.
Esse post é para agradecer a todos que dedicam um pouquinho do seu tempo para ler o que eu escrevo ou reproduzo.
Obrigada a todos pelo carinho e peço desculpas por não conseguir atender a todas as solicitações de matérias. Estou me organizando
para conseguir incluir mais conteúdo, tenho toneladas de tópicos para
pesquisar, para escrever e para compartilhar.
Espero que vocês continuem comigo nos próximos 5, 15, 50 anos....
OBRIGADA!!!!!!!!!!!!!
Hoje é dia de festa o blog comemora 5 anos, isso mesmo no dia 09/10/2009 às 08:35 eu fazia meu primeiro post com o título: "afinal o que é e para que servem as dinâmicas de grupo?"
A ideia inicial era apenas a divulgação de dinâmicas de grupo mas aos
poucos fui entrando em outros temas e hoje em dia tem um pouquinho de tudo.
Estou orgulhosa e feliz com o crescimento do blog.
São 11166 acessos em 119 posts, isso é bom demais, é o resultado de algo que faço com carinho e dedicação.
Esse post é para agradecer a todos que dedicam um pouquinho do seu tempo para ler o que eu escrevo ou reproduzo.
Obrigada a todos pelo carinho e peço desculpas por não conseguir atender a todas as solicitações de matérias. Estou me organizando
para conseguir incluir mais conteúdo, tenho toneladas de tópicos para
pesquisar, para escrever e para compartilhar.
Espero que vocês continuem comigo nos próximos 5, 15, 50 anos....
OBRIGADA!!!!!!!!!!!!!
O Bambu Chinês
Depois de plantada a semente deste incrível
arbusto, não se vê nada por aproximadamente 5 anos - exceto o lento desabrochar
de um diminuto broto, a partir do bulbo.
Durante 5 anos, todo o crescimento é
subterrâneo, invisível a olho nu, mas... uma maciça e fibrosa estrutura de
raiz, que se estende vertical e horizontalmente pela terra está sendo
construída.
Então, no final do 5º ano, o bambu chinês,
cresce até atingir a altura de 25 metros.
Um escritor de nome Covey escreveu: "Muitas coisas na vida
pessoal e profissional são iguais ao bambu chinês. Você trabalha, investe
tempo, esforço, faz tudo o que pode para nutrir seu crescimento e, às vezes,
não vê nada por semanas, meses ou anos.
Mas se tiver paciência para continuar
trabalhando, persistindo e nutrindo, o seu 5º ano chegará e, com ele, virão o
crescimento e mudanças que você jamais esperava.
O bambu chinês nos ensina que não devemos
facilmente desistir de nossos projetos, de nossos sonhos...".
Apesar de toda sua altura, o bambu chinês é
capaz de curvar-se até o chão diante de um vendaval. No entanto, tão logo cesse
o vento, ele se reergue e volta a ser majestoso como sempre.
Para efetivos resultados em nossas ações de
cooperação, devemos sempre lembrar do bambu chinês, para não desistirmos
facilmente diante das dificuldades que surgirão.
Em nosso trabalho, inevitavelmente estaremos
diante de projetos que envolvem mudanças de comportamento, de pensamento e de
cultura.
Então, a exemplo do bambu chinês, tenha sempre
dois hábitos: persistência e paciência, pois assim você alcançará tudo o que
planeja.
Lembre-se que é preciso muita fibra para
chegar às alturas e, ao mesmo tempo, muita flexibilidade para se curvar até o
chão. (Autor
Desconhecido)
Conflito de gerações
No dia 06/12/2011 escrevi um esboço de um artigo a pedido de um professor da Pós Graduação sobre algo que me incomodava.
Hoje 05/10/2014 eu estava revendo meus arquivos, achei esse esboço e resolvi compartilhar com vocês.
Trabalho em uma empresa jovem, isso é 70% do quadro de
funcionários tem a idade que classificamos como geração Y. Ultimamente tenho
observado o comportamento dessa turminha e tem horas que adoro mas tem horas
que odeio.
Esse grupo está provocando uma revolução silenciosa na
forma de administrar e está provando que as normas do passado nem sempre
funcionam.
Alguns os chamam de folgados, distraídos, superficiais,
egoístas, insubordinados e sem foco outros os admiram pois eles são diretos,
não pensam duas vezes, se algo incomoda falam na hora e se o emprego não
satisfaz não se sentem constrangidos em simplesmente pedir demissão e ir em
busca de outro “melhor”. Admiro isso neles e confesso que sinto uma certa
inveja pois sou da época onde engolir sapos era a condição para “ser alguém na
vida”. Já engoli, e ainda engulo tantos sapos, de todos os tamanhos todos os
dias e ainda não cheguei a ser esse “alguém na vida” que meus pais e meus avós
sempre disseram que eu seria se me comportasse como a sociedade exige.
Mas pelo menos um ponto tenho em comum com essa geração
consigo fazer mil coisas ao mesmo tempo, verifico as postagens do facebook
enquanto analiso uma planilha, respondo a e-mails enquanto falo ao telefone,
converso com as pessoas e ao mesmo tempo planejo mentalmente quais serão as
minhas atividades do próximo dia. A internet tornou-se tão essencial quanto o oxigênio, não consigo
imaginar a minha vida sem verificar minha caixa de e-mail, sem postar no
facebook as bobagens do dia a dia, sem a previsão do tempo ou a informação do trânsito. E olha quando eu
era criança a TV era preto e branca, bom mas essa é outra história...
"Tudo é possível para esses jovens", diz Anderson Sant'Anna,
professor de comportamento humano da Fundação Dom Cabral. "Eles querem dar
sentido à vida, e rápido, enquanto fazem outras dez coisas ao mesmo
tempo."
Voltando a
empresa lá virou um fronte; a geração Y
quer impor sua vontade a qualquer custo já as demais gerações querem manter
seus conceitos clássicos intocáveis e tentam manter a ordem através de ameaças,
com a famosa “justa causa”. Eu como pedagoga e estudante de gestão de pessoas
tento apaziguar os ânimos mas nem sempre consigo. Fico sem ação. Em alguns
momentos penso que eles estão corretos pois defendem seus pontos de vista com
afinco mas também acho que exageram quando quebram demais as regras tanto no
comportamento como nas vestimentas.
Espero que com o aprendizado que estou adquirindo na Pós
Graduação consiga fazer um intermédio melhor para essas gerações pois a
tendência é vir mais e mais conflitos se não aprendermos a lidar e respeitar as
diferenças.
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