quarta-feira, 6 de maio de 2015

Programa Conhecer


Objetivo
Integrar novos funcionários e equalizar os conhecimentos referente às Metodologias e Programas de Gestão da empresa.
Como Funciona
O novo funcionário terá um padrinho (madrinha ) que o acompanhará na primeira semana. O padrinho será indicado pelo gestor  da área.
Durante essa semana  o novo funcionário acompanhará todas as atividades do padrinho e será apresentado a os demais funcionários.
Dica

Os funcionários novos e os padrinhos podem ser presenteados com camisetas do programa e o vale almoço nos 5 dias que durar a integração, essa é uma forma de dar boas vindas ao novato e agradecer ao veterano que o auxiliou.

terça-feira, 5 de maio de 2015

Programa Eu aluno


Objetivo
Incentivar  a busca de conhecimentos para melhoria da vida pessoal.
Como Funciona
Serão promovidos cursos ministrados por profissionais de diversas áreas,  o ideal é que tenha bastante variedade, por exemplo cursos de artesanato, cursos de como dar banho em bebês (homens e mulheres poderão participar), cursos de como contar histórias, palestras sobre vida saudável, enfim temas que promovam bem estar.
Justificativa
Hoje em dia os profissionais passam muito tempo na empresa e não tem muito tempo para cuidar da saúde e do bem estar próprio e dos familiares. A um tempo atrás um colega me pediu dicas do que ele poderia fazer quando estivesse com o filho de dois anos, ele é separado e o filho mora com a mãe e ele não tinha ideia deque tipo de brincadeira ele poderia fazer com o menino, quando dei alguns exemplos ele adorou pois disse que não sabia direito como lidar com a situação e minhas dicas o ajudariam muito.



segunda-feira, 4 de maio de 2015

Café com o presidente



Objetivo
Estabelecer um contato do diretor presidente  com a equipe para um melhor conhecimento mútuo, em um ambiente descontraído, com pauta de discussão livre.
Como Funciona
Mensalmente, de 8 a 10 funcionários serão convidados a participar de um café da manhã com o diretor presidente.
A pauta é livre e os assuntos vão desde temas táticos e de gestão da área, até conversas mais descontraídas não vinculadas ao ambiente de trabalho.
Uma ideia de pauta é de criarem uma caixinha de sugestões onde os funcionários depositam suas ideias,  e as ideias implantadas o autor ganha um prêmio, a análise e a votação das sugestões podem acontecer nesse café.
Participei de algo parecido em uma empresa que trabalhei e foi super bacana, dei uma ideia e foi aprovada nessa comissão, meu prêmio foi um cheque não lembro o valor mas uma sugestão para os dias de hoje poderia ser de R$ 200,00.
Dica

O convite pode ser feito com um mimo, uma xícara personalizada com o nome do projeto, os funcionários gostam de mimos mas cuidado para não dar um tiro no pé, comprar canecas de 1,99 sem nenhum diferencial não vai pegar bem, por isso se quiser dar um mimo contrate uma empresa de brindes e escolha algo que todos vão gostar.

domingo, 3 de maio de 2015

Arroz, Feijão, Integração





Objetivo
Promover a integração de gestores e equipe, fora do ambiente de trabalho, para melhor conhecimento mútuo e debate sobre os aspectos táticos e/ou de gestão da área.
É uma oportunidade de comunicação,  sem temas pré-definidos.
Como Funciona
Mensalmente, cada diretor almoça, fora do ambiente de trabalho, com 4 ou 5 membros de sua  equipe, de modo a criar um ambiente mais confortável para que sugestões possam ser feitas.
Benefícios
Ao sair do ambiente  de trabalho criamos um clima descontraído e por mais que a conversa gire em torno do mundo corporativo os funcionários se sentirão tranquilos para expor suas ideias.
Dicas
O ideal é que tenha vários estilos no grupo, um tímido que poderá se soltar no meio da conversa, um dinâmico que vai ajudar a dar uma animada, um crítico para trazer o pessoal para a realidade, enfim mesclar o grupo de forma que não tenham panelinhas, e claro o diretor ou gerente deverá conversar com todos de forma amigável sem excluir ninguém.
Para esse trabalho dar certo os comandantes devem estar engajados.


Google Analytics Alternative