Andressa Urach - Testemunho


Dinâmica dos autógrafos


                         
Objetivo : Descontrair e promover o conhecimento entre os participantes, aproximar as pessoas, identificar diferenças e semelhanças.
Tipo de grupo : Mínimo 10 participantes
Tempo necessário : Aproximadamente 30 minutos
Materiais : Folha de autógrafos e lápis ou caneta
Procedimentos : 
1- Distribuir a “folha de autógrafos”, previamente definido.
2- Solicitar que cada pessoa escolha e assinale, da forma que quiser.
3- Cada pessoa irá em busca dos autógrafos/assinaturas das pessoas que se enquadrem nas questões definidas.
4- Não vale repetir nenhum nome.
5- Deve-se ser direto. Ex.: Você é um tremendo barbeiro no volante? Se “sim”, a pessoa deve assinar o seu nome na falha da pessoa que perguntou;
6- Pode-se sugerir um prêmio para quem conseguir maior número de assinaturas.
7- Portanto, quanto maior o número de assinaturas, maior o conhecimento travado.
  Ao final, o facilitador conduz alguns comentários e depoimentos do grupo:

*O que foi mais curioso ou surpreendente para vocês?
*Teve alguém que se identificou?
*Qual o objetivo desse exercício?
*Quem conseguiu mais assinaturas?

Dinâmica: “Monólogo e diálogo”





Objetivos                  
Estimular canais de comunicação.
Desenvolver a percepção.
Trabalhar dificuldades de comunicação e entendimento.

Tamanho do grupo:  Independente

Tempo necessário  : 30 minutos

 Materiais :
 Papel e lápis; Folha com desenhos impressos (dois grupos de desenhos )

Arranjo físico:    Sala ampla com formação em U

Metodologia/Regras:
Para o primeiro desenho:
Um dos participantes do grupo vai descrever para os outros um desenho.
Na primeira fase, ele fica de costas para o grupo, e não pode repetir informações, nem responder perguntas
O grupo que está ouvindo e desenhando não pode se manifestar de nenhuma forma.

Para o segundo desenho:
Um dos participantes do grupo vai descrever para os outros um desenho.
Na segunda fase, ele fica de frente para o grupo, e responde todas as perguntas e esclarece o que for levantado.
O grupo que está ouvindo e desenhando pode se manifestar toda a vez que sentir necessidades.

Fechamento :  Trabalhar a dificuldade de comunicação quando uma pessoa fala “sem ouvir” o outro.

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Pessoal

estou super feliz com a quantidade de acessos que o blog está alcançando a cada dia e olha que fiquei mais de um mês sem fazer nenhuma publicação, por isso resolvi abri espaço para os meus colegas de RH, quem tiver um blog, uma página no facebook ou em alguma rede social e quiser divulgar por aqui é simples e de graças, basta me enviar um artigo, um pensamento, uma dica ou qualquer outra publicação que tenha como foco a gestão de pessoas, eu publico o material, dou os devidos créditos e faço a divulgação do trabalho da pessoa.

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Claro que precisa ser um material que você criou, nada de plágio, ok.


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