Vários cursos grátis - Fundação Bradesco

A primeira dica de curso é da Escola Virtual da Fundação Bradesco. Eu já fiz vários cursos com eles e simplesmente adoro e o melhor de tudo é que é grátis e on line, tem a opção presencial mas esse eu nunca utilizei, mas posso garantir que o curso on line é muito bom. Eu indico.

Segue uma lista dos temas chaves e cada um deles tem vários cursos vinculados:


Administração Financeira
Banco de dados
Cursos de aperfeiçoamento/comportamentais
Desenvolvimento de aplicativos
Fotografia
Governança de TI
Informática
Infraestrutura
Office 2003, 2007 e 2010
Segurança
Sistemas operacionais

Ficou interessado? Segue o link, depois me digam se gostaram dos cursos.

http://www.ev.org.br/Cursos/Paginas/Online.aspx




Dinâmica Virar Pelo Avesso



Objetivo: Despertar o grupo para a importância da organização
Desenvolvimento:
1° Passo: formar um círculo, todos de mãos dadas.
2° Passo: O coordenador propõe o grupo um desafio. O grupo, todos deverão ficar voltados para fora, de costas para o centro do círculo, sem soltar as mãos. Se alguém já conhece a dinâmica deve ficar de fora observando ou não dar pistas nenhuma.
3° Passo: o grupo deverá buscar alternativas, até conseguir o objetivo.
4° Passo: depois de conseguir virar pelo avesso, o grupo deverá desvirar, voltando a estar como antes.
5° Passo: Analisar a dinâmica:
O que viam? Como se sentiram?
Foi fácil encontrar a saída? Porquê?
Alguém desanimou? Porquê?
O que isto tem a ver com o nosso dia a dia?
Nossa sociedade precisa ser transformada?
O que nós podemos fazer?
Palavra de Deus: Ex 18, 13-27 Sl 114

R&S x Candidatos: uma relação de amor e ódio


Hoje eu vou falar de um assunto polêmico e que gera insatisfação nas pessoas que estão em busca de uma recolocação ou que são abordadas pelos headhunter: a falta de retorno.

Verificando meus posts antigos encontrei um desabafo que fiz em 30 de junho de 2013 sobre uma agência que não me deu o retorno de uma entrevista, quem quiser conferir está na página do face que divulgo vagas:

Depois desse episódio graças a Deus consegui uma recolocação e estou feliz na empresa que estou.
Em janeiro uma  headhunter me acionou através do meu perfil no linkedin, me ofereceu uma vaga, disse que eu tinha o perfil da empresa e todo aquele blábláblá, falei que não tinha interesse pois estava bem na empresa e que não pretendia mudar de emprego, mas ela insistiu tanto que acabei aceitando ir até a empresa fazer a entrevista, bom achei a pessoa super despreparada, eu que acabei entrevistando ela...ela me disse que ainda tinha outras entrevistas e que em breve me retornaria e se eu tivesse qualquer dúvida poderia entrar em contato. Dois dias depois passei um e-mail perguntando qual sistema de folha eles utilizavam, ela não respondeu, uma semana depois perguntei da vaga e nada, um mês depois passei outro e-mail e nada, bom até hoje espero....
A um mês atrás uma outra headhunter me acionou pelo linkedin e pediu meu currículo, como ela representava uma multinacional de peso enviei sem pestanejar para o e-mail indicado, como ela não falou mais nada passei outro e-mail perguntando se ela recebeu o currículo, ainda aguardo resposta....

Bom vai ai a minha bronca: essas pessoas denigrem a imagem dos selecionadores pois faltam com o respeito. Independente de eu estar empregada ou não, ter nível de escolaridade superior ou não, falar outros idiomas ou não, eu mereço respeito, mesmo que seja para falar que o meu perfil não se encaixa com o da empresa, se entrou em contato comigo o minimo que podem fazer é me dar um retorno. Mas nesse caos ainda tem pessoas que trabalham bem e honram a profissão que escolheram....

Em 2004 conheci uma selecionadora que fez a diferença na minha, eu tinha acabado de ingressar na faculdade e a empresa que eu estava trabalhando começou a atrasar os salários, eu já estava a três meses sem receber quando pedi demissão e estava desesperada em busca de uma recolocação. Era um dia chuvoso e eu tinha saído cedo de casa para ir até a Barra Funda para uma entrevista em uma agência indicada pelo CAT, chegando lá chamei, chamei e nada, ninguém respondeu, nisso chegaram outras pessoas que também fariam a entrevista, como ninguém atendeu resolvemos esperar pois ainda era cedo 09:00 da manhã, depois de quase 40 minutos na chuva uma moça saiu na porta e aos berros disse que a entrevista foi cancelada e que deveríamos ir embora pois ela não atenderia ninguém, saí de lá arrasada, estava molhada, com sono pois de onde moro para chegar às 09:00 na Barra Funda tive que sai de casa bem cedinho...me senti humilhada....liguei em casa para desabafar com a minha mãe e ela me disse que uma selecionadora chamada Maria tinha me ligado e que ela queria me entrevistar e que a empresa ficava na Praça da Republica, relutei pois estava com a auto estima lá no pé mas decidir ir. Chegando na empresa, um lugar bonito, olhei para minha roupa molhada e pensei: ela vai me colocar para correr, mas mesmo assim entrei. Quando cheguei no andar me deparei com uma loira chiquetérrima que abriu um sorriso e me abraçou como se fossemos velhas amigas, sinceramente fiquei sem reação, ela nem me conhecia mas me deu o abraço que eu precisava naquele momento. Bom fui contratada, trabalhei nessa empresa por 4 anos e a Maria virou uma amiga, e vi que ela tratava todos assim, que ela tinha essa preocupação com as pessoas e que mesmo quem não era contratado virava fã dela.
O tempo passou e tomamos rumos diferentes mas com certeza a Maria sempre terá um lugar no meu coração pois até hoje não conheci uma pessoa com um carisma como o dela.
Ah claro também tem as outras pessoas dessa empresa que também marcaram a minha vida mas fica para um outro post....

Essa comparação é só para mostrar para essa turminha que está começando em RH que o bom profissional não é aquele que maltrata e sim aquele que acolhe e que amor gera amor.

Dinâmica Convivendo com máscaras




Objetivo: Proporcionar o exercício da auto e heteropercepção.

Material: Cartolina colorida, tintas, colas, tesouras, papéis diversos e coloridos, palitos de churrasco, CD com a música quem é você (Chico Buarque)

Procedimento:

1. Com a música de fundo cada participante é convidado a construir uma máscara com os materiais disponíveis na sala, que fale dele no momento atual.

2. A partir da sua máscara confeccionada, afixá-la no palito de churrasco para que cada um se apresente falando de si através da máscara.

3. Organizar em subgrupos para que cada participante escolha: A máscara com que mais se identifica; A máscara com que não se identifica; A máscara que gostaria de usar.

4. Após concluir a atividade em subgrupo, todos deverão colocar suas máscaras e fazer um mini teatro improvisado.

5. Formar um círculo para que cada participante escolha um dos integrantes do grupo para lhe dizer o que vê atrás de sua máscara...

6. Abrir para discussões no grupo.

7. Fechamento da vivência.

Esta dinâmica foi baseada na teoria de Vygotsky, visando o processo criativo, através da representação, para a formação da subjetividade e intersubjetividade do indivíduo. Aplicada ao público a partir de 9 anos

Google Analytics Alternative